El Ayuntamiento cumple así con Ordenanza Municipal de Igualdad, así como con el Plan de Igualdad Interno 2018/2021
La concejala de Igualdad, Almudena Baldó, ha presentado hoy una Guía de Lenguaje No Sexista en la Administración Local, con el que da cumplimiento tanto a la Ordenanza Municipal de Igualdad entre hombres y mujeres, así como al Plan de Igualdad Interno 2018/2021.
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Se trata de un instrumento estructurado en varios contenidos cuyo objetivo consiste en acabar con el machismo lingüístico y promover la igualdad en la administración local.“Pretendemos que esta sea una herramienta práctica para el personal de la administración local fomentando el lenguaje plural, inclusivo e igualitario, así como visibilizar a la mujer en el discurso administrativo sin alternar las normas gramaticales” , ha explicado Baldó.
Por su parte, la edil de Recursos Humanos, Luisa Boné, ha manifestado que este documento marco va a ser distribuido entre el personal municipal en formato físico y digital, y “se le va a dar difusión a través del portal del empleado y la newsletter, con la intención de divulgar el lenguaje inclusivo e igualitario entre la administración”.
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