La concejal de Seguridad Ciudadana, Mariola Rocamora, ha informado de la situación actual de la Policía Local, ante las valoraciones ofrecidas por los representantes de los sindicatos en las que reclaman mejoras y rechazan realizar más servicios extraordinario.
La edil ha mostrado “mi absoluto respeto al ejercicio de la acción sindical de los sindicatos de la Policía Local de Orihuela”, y recuerda que al inicio de la legislatura, “nos encontramos que estaban pendientes de abono los servicios extraordinarios de varios años de todas las áreas municipales”, por lo que este equipo de Gobierno “resolvió esta situación realizando un importante esfuerzo durante los meses siguientes. Actualmente la situación está totalmente al corriente de pago de los servicios prestados”.
Como ha explicado Rocamora, en 2017, a propuesta sindical, se elaboró una bolsa de servicios de refuerzo que sustituiría a los servicios extraordinarios, en la que los agentes se adscribían de forma voluntaria durante la anualidad, cobrando 207 euros por cada servicio de seis horas. Esta propuesta fue elaborada por la Concejalía de Recursos Humanos y aprobada en Mesa de Negociación y en Junta de Gobierno Local, entrando en vigor en enero de 2018 con un importe de 135.000 euros para esta anualidad y cuya parte proporcional se abona a mes vencido, garantizando así la eficacia del acuerdo y del servicio. Para la edil, “esta bolsa es fundamental para desarrollar y cubrir las distintas actividades deportivas, lúdicas, culturales, sociales y festeras que se celebran prácticamente durante todo el año en nuestro municipio.
Esta bolsa nació ante la necesidad de realizar un control tanto organizativo como económico de los servicios extraordinarios con la finalidad de cubrir las necesidades de refuerzo que se estiman para garantizar la seguridad de los numerosos actos que se desarrollan, tanto por parte del Ayuntamiento, como por distintos colectivos, instituciones y organizaciones. En este sentido, la edil de Seguridad Ciudadana ha aclarado que “en ningún caso la finalidad de esta bolsa es facilitar a los políticos la cobertura de los eventos como aseguran los sindicatos, sino para cumplir de manera eficaz la garantía de seguridad y orden que exige una pacífica convivencia para todos los ciudadanos de Orihuela, siendo éste punto uno de los objetivos fundamentales de la Policía Local dentro de su proximidad con la ciudadanía”.
En cuanto a la creación de diez plazas de agentes de movilidad, la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, en su Art. 53.3, autoriza a que en los municipios de gran población se atribuya a funcionarios municipales no integrados en la Policía Local las funciones de ordenar, señalizar y dirigir el tráfico en el casco urbano, de acuerdo con lo establecido en las normas de circulación.
Así, durante el año 2016 se produjo la conversión de 10 de las 35 plazas vacantes de agentes de la Policía Local en plazas para agentes de movilidad, acción que fue llevada a Mesa General de Negociación. Esta transformación se incluyó en la Oferta Pública de Empleo de 2017, y una vez aprobada, y superados todos los trámites, se puso en marcha la elaboración de la normativa de organización y regulación del cuerpo de agentes de Movilidad y la posterior aprobación de las bases para la cobertura de dichas plazas en Mesa General de Negociación el día 7 de marzo de 2017.
En la actualidad, son 4 las plazas aprobadas en la oferta de empleo pública, ya que son las que salen en fase de oposición. Estos agentes “no son cuerpos ni fuerzas de seguridad, son autoridad en materia de tráfico (auxiliar de Policía Local), en coordinación con Protección Civil y Policía Local”, ha explicado la concejal, quien añadió que es una figura “que existe en muchas ciudades y en todas ellas con un excelente resultado, ya que supone que los policías locales puedan ser asignados a otras áreas”.
Por otra parte, la edil también ha aclarado que en cuanto a la demanda sindical de la recuperación de productividad que cobraban anteriormente, “el anterior equipo de gobierno ya la eliminó por los reparos de Intervención, y de hecho el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº1 de Elche falló sentencia favorable al Ayuntamiento de Orihuela ante la demanda expuesta por los afectados, ratificando así su irregularidad”.
Del mismo modo, en cuanto a la reclamación del abono de las sumas generadas en concepto de dietas y kilometraje durante el tiempo en que los agentes de policía se encuentran realizando cursos de formación como funcionarios en prácticas, también fueron reclamadas judicialmente y su resolución favorable al Ayuntamiento a través de diferentes sentencias.
Ante estos casos, Rocamora manifestó que las sentencias “son de obligado cumplimiento y no se puede pretender conseguir por la fuerza lo que deniegan los tribunales”.
Refuerzo para el verano
Sobre la contratación de refuerzo en época estival, para 2018, la Jefatura de Policía Local ha solicitado al área de RRHH la contratación de 13 personas de refuerzo (13 interinos), que se encuentran en trámite en estos momentos. La concejal de Seguridad Ciudadana ha insistido que “sustituir estas contrataciones por aumento de horas extraordinarias es inasumible por parte del Ayuntamiento ya que nuestra responsabilidad no es sólo la búsqueda de la eficacia en la gestión económica, debemos recordar que los servicios extraordinarios tienen mayor coste que las horas ordinarias), sino porque ante una necesidad de esta naturaleza apostamos por la contratación antes que hacer uso de una opción extraordinaria y puntual como son los servicios extraordinarios que tienen otro fin y otro coste”.
Desde la Concejalía de Seguridad Ciudadana en diversas reuniones se ha solicitado a los sindicatos que presentaran un borrador de reglamento para los agentes en segunda actividad, sin que hasta la fecha se haya recibido propuesta de borrador alguno, continuando así a la espera de recibirlo.
Rocamora asegura que en el grupo de Gobierno, “estamos trabajando en los presupuestos y en la apuesta por la consolidación de los puestos de trabajo, mediante los procedimientos de concurso-oposición y oposiciones”.
Inversiones
Mariola Rocamora también ha detallado las inversiones que se han realizado en el área de Policía durante esta legislatura:
– Vestuario: 265.000 euros aprox., de los que todavía existe disponibilidad presupuestaria de 50.000 euros para lo que queda del ejercicio 2018.
– Renovación flota vehículos:
- 2 vehículos en propiedad.
- 8 vehículos en modalidad renting.
- 1 furgón para atestados.
– 35 walkies, en sistema de renting.
– Armas: 7 pistolas y 3 pistolas de descarga eléctrica.
– 2 Tablets
-6 Prismáticos
Además, entre las inversiones previstas destacan también, entre otras:
-Fundas de armas y pistolas de descarga eléctrica
-Lector de matrículas
– 1 etilómetro
– 1 caja de cobro automática
-Vallas de plástico
-Parque de Educación Vial
Como afirma la edil, “entendemos que todo es mejorable y que tenemos que invertir más en seguridad e instalaciones acordes con los tiempos actuales e invertir en tecnología punta con el fin de dar el mejor servicio y protección al ciudadano. Todos sabemos que los recursos son limitados pero también hay que reconocer que el esfuerzo que está realizando el actual euipo de Gobierno es excepcional, en comparación al realizado en la anterior legislatura, pues los hechos nos avalan”.
Rocamora ha concluido asegurando que “es legítimo que se demanden necesidades, pero igualmente es necesario que se haga de acorde con las dotaciones presupuestarias que actualmente tiene la Concejalía, desde donde nos preocupamos por cubrir las necesidades de la Policía Local de Orihuela”.
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